定制工作服时要考虑的因素
1员工的工作状况:
而职位又是区分不同服装种类的一个因素，例如，办公室穿着职业服；工厂的工人穿着防护衣；店员或销售人员要面对顾客，衣服的颜色和样式要更贴近顾客，服务员夏季工作服，更适合商务场合。
2员工年龄:
员工的年龄是许多设计公司容易忽视的因素，保洁夏季工作服，结果自己认为是好的设计方案，实际操作的结果却不令人满意。实际上，不同年龄层的人对服装的喜好有很大差异。我们一般习惯于理解企业员工的年龄和性别，统计不同年龄层的人数，尽量在服装的设计、颜色、面料上材质等方面照顾多数的员工。
工作服是为工作需要而的服装。工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑。工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，称之为工作服。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服，并且在工作服行业有部分企业脱颖而出。
穿上的是工作服，扛起的是责任。在集团公司各个岗位上，坚守岗位、履职尽责。穿上工作服他们又A又飒。“以前穿工作服不讲究，下班随便一脱，尤其是夏天，铜陵夏季工作服，油渍、汗渍啥味都有，身上整天都感觉黏糊糊的……现在好了，两套工作服换着洗、换着穿，每周都能穿上干净的工作服！”代表工作服属于公司发放，夏季工作服定做，穿着就代表公司形象，当时我们人事部门也有规定，工作服如果损毁需要交回旧衣服，不到更换期损毁还需要自行补钱更换。
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